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樊彦彦:构建学习型的财务团队

来源:    作者:    时间:2014-8-30

/董事会办公室 盛玉卿

2012年万华春晚的舞台上,樊彦彦以一曲《好运来》为晚会开。骸澳闱诶蜕蠲,你健康春常来,你一生的忙碌为了笑逐颜开……”悦耳明快的歌声是她最美情感的表达。现任万华集团科技财务部经理的樊彦彦是2014年“万华用心人”得主之一,查看案卷资料,我们可以用:高票通过,领导赏识,员工认可来形容她的这次成功入选。樊彦彦进入万华工作只有3年,3年的时间不长也不短,樊彦彦以过硬的专业技术获得认同,以人性化的管理赢得人心。工作就像樊彦彦喜欢的声乐一样,是一门值得她不断去追求的艺术。

终身学习  养成认真的工作态度

樊彦彦,老家甘肃岷县,兰州理工大学会计电算化专业,会计师。20117月入职万华金慧任会计一职,因其个人表现出色,不到半年时间即被升为万华金慧财务部经理。20138月,万华集团成立科技财务部,统管多家科技公司的财务工作,樊彦彦升任科技财务部经理。

是金子在哪里都会发光,是人才哪里都能成功。当樊彦彦被问及如何取得现在的成绩时,她略作思考后回答:“科技高速发展,企业快速成长,会计工作是跟着国家经济政策在不断变化的,要想做一名好会计必须终身学习才能与时俱进。”“工作会改变一个人,我做了10年的会计工作,这份工作让我养成了严谨、认真的工作态度,平时多去想怎么才能把工作做好。也许正因为这样,才能获得领导和同事们的信任。”

精心培育  发挥高效团队的力量

金慧的同事们对樊彦彦的评价是:“经常仔细核对财务账务,及时发现问题并耐心解决。对其他部门的同事来报账时所出现的任何问题都悉心解答。” 2013年,樊彦彦获万华集团创新奖。一个人学习是远远不够的,樊彦彦通过平时指导和集中培训等多种方式,努力提高团队的含金量。目前科技公司财务部有两名中级会计师,还有两人获得助理会计师职称。2013年初,因科技财务部向集团报送的财务报表质量高且无错误项,保证了集团合并报表的按时汇总完成。集团财务管理中心为科技公司财务部的樊彦彦、安莉、胡春昱、高蕾4人同时授予“五常”奖励。

树立榜样  员工行为是一面镜子

2013年末,金慧出纳因生病长期请假,樊彦彦独自一人事无巨细地处理公司所有财务问题,毫无怨言。在此期间,没有发生过一笔差错。“下属和晚辈会模仿上司以及前辈的思维方式和行为习惯,如果你自己努力工作、勇于承担,那下属和晚辈也自然会努力工作。财务工作中,很多用心和努力都是没有人能知道的‘良心活’,当领导的如果遇事偷懒懈。率粢不崛衔傻貌畈欢嗑托,” 樊彦彦说。在樊彦彦心里,下属就是自己的一面镜子,做领导的要时常“照镜子”,对照检讨、做好自己。

创造环境让员工都能发挥所长

勒温的场论中说:“一个人所能创造的绩效,不仅与他的能力和素质有关,而且与其所处的环境有密切的关系”。在处理各项繁杂事务之余,樊彦彦不忘创造环境,教带新人,留住人才。

“企业生存和发展的关键是人才,我们万华的薪酬等级非常细致,刚入行的新手工资的确很低。而人员的稳定是财务部工作顺利开展的基本前提,现在我们的科技财务部全都是‘老手’,工作虽然有时会非常忙,但是很顺畅”,樊彦彦如是说。

樊彦彦所在的7人财务团队,近3年里没有一人离职、没有一人掉队。让员工能够发挥所长、为他们创造良好的人际沟通和工作环境,是樊彦彦作为管理者留住人才、培养人才的又一门功课。

以人为本、善于思考,宽容而富有个性、注重学习且不断创新,樊彦彦用知识武装自己的团队,以一位知识女性宽广的胸怀和有力的肩膀,撑起了万华集团科技公司财务工作的一片朗朗晴天。 

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