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《孟子与离娄》读后感

来源:万华金慧    作者:施强    时间:2014-3-12

读书的作用是什么呢?我理解读书是通过学习来汲取好的经验,为自己的生活、工作提供参考和帮助。这次读《孟子与离娄》时看到其中“道在迩而求诸远,事在易而求诸难”的表述时想到,我们现在实际工作中是否存在这种“舍近求远,舍易求难”的情况呢。我们一直在说,工作要有效率,而且制定了各种各样的规范和流程来保障工作效率,但回头仔细看看,我们真正做到这一点了吗。反思我们的各项工作,我认为很有必要认真梳理一下,需要将一些制度和流程归并、删减一下,让我们的制定和流程易于记忆、便于操作,这样才能谈得上“提高工作效率和质量”。

文章中还有一句“人之患在好为人师”,对此,我有一点个人的看法。虽然大家都喜欢做别人的老师,但我觉得应该看在什么时候。比如,新员工入职后,负责培训和带领他的老员工就应该要抱有这种“当老师”的心态,要耐心、细致的对新人进行教育、培训,熟悉工作环境,了解制度流程,在我们现实工作环境当中叫做“传、帮、带”。不过文中所讲述的情况可能是怕有一些没有才能、不能为人师表的人如果去当“老师”,会误人子弟,害人害已。所以作为现代企业,设立的培训机构和培训人员非常重要,一定要起到培养新人,共同学习进步的作用。目前企业忙于日常事务,对新老员工的培训再教育确实缺乏,今后一定要在这个方面有所加强,让我们的团队始终保持与时俱进的思想,从而更好地为企业发展壮大而服务。

这本书的上半部分还有一段话,“惠而不知为政。岁十一月,徒杠成;十二月,舆梁成,民未病涉也。君子平其政,行辟人可也,焉得人人而济之?故为政者,每人而悦之,日亦不足矣。”从当下理解,应该是管理方式方法的问题,值得我们参考。管理者在日常工作中首先要做到公平、公开、公正,而不是具体到个人、事件亲自去操作或关注;我们企业现在让员工感到基本满意的就是保险福利制度,我们不分岗位,只要是符合条件的员工就会购买社会保险,为大家老有所养谋取福利,得到了广大员工的认可。

读这本书,其实是借用古人的故事,让我们站在当下的角度对个人、对工作、对生活进行反思,让我们静下心来调整自己,学习借鉴优秀的事务,从而更好地投入到现阶段的工作和生活当中,最终达到“快乐生活、安心工作”。

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